一个规模不小的公司，流程卡得好严，印象最深刻的无比漫长的面试经历：
一面，hr面；
二面，上级领导面；
三面，部门领导面；
然后，又来个总监压力面试，一个接一个问题紧凑地问，有一个女孩接受不了这种方式，压力大到现场哭出来，然后要求拿走简历走了。我就脸皮比较厚，不会的问题我就说不会。
这还没完，被叫在电脑跟前上机操作，从早上9点到中午十二点多的面试过程。
当然，还有两个问题：问题一：如果我是要做个人IP该怎么布局关键词？这个我建议的方式是，品牌词+业务关键词包含即可。比如：SEO优化教程这个公众号名称。他就是SEO、SEO优化、SEO教程的组合。问题二：竞价里的短语匹配方式可以用在公众号账号排名里吗？当然可以，比如当有人搜SEO、SEO教程或SEO优化时，我公众号其实也出现排名了，如图：是吧，你可能还会说，是不是你关注了，所以排名前面，关注有一点因素，但你做不到自搜索前十，也会没有，大体差不了太远，不信你可以让朋友搜索试试？不过当天给了offer。
找SEO公司执行「自然关键词排名」，以为可以靠着SEO拿到订单或询问单，一年过了却毫无进展，当时信誓旦旦的「保证关键词排名呢？」SEO公司喜欢讲成功案例，却从来不提SEO失败案例，实际上失败的SEO比成功的SEO更多，跟投资一样，赔钱从来不提，赚钱才会大肆宣传，只有彻底了解SEO失败的原因，在下一次SEO排名操作时就能减少犯错的机会。延伸阅读：SEO入门：搜索引擎如何工作？还有一个印象最深刻的面试。
不要局限于网站内容SEO至关重要的一项改进技术是创建高质量，吸引用户的内容。但是对于2020年的SEO优化现状来看，其实我们的内容编辑很容易松弛。随着时间的流逝，制作独特，全面的内容似乎势不可挡。但是原始内容的重要性并未减弱，内容仍然是搜索引擎搜索排名中的重要因素。让我们的网编花一些时间为我们的网站撰写深入的博客和帖子，去彻底解决关键词和主题问题可以扩大我们的页面并吸引访问量。
我在另一个回答提过，我面的技术岗，她招聘写8-12k，去到现场，HR全程心不在焉，我说的话她都没耐心听，随便扯几句后她问了一下我的期待薪资，我如实回答，然后她居然轻蔑地笑了（就是那种一边嘴角上扬然后“嗤”），说我们不可能给超过6k的工资哦，我们创业公司预算有限，你能接受吗。
我：不能，再见。
恕我直言这种HR就是Sb！
还有32.8%的受访者查看页面浏览量来衡量SEO表现，使其成为第二受欢迎的指标（SearchEngineJournal）20.7%衡量营销合格线索来分析他们的SEO表现，使其成为第三大最受欢迎的指标（SearchEngineJournal）SEO排名统计数据所有点击中有32%转到了Google中排名靠前的结果（Backlinko）第四，此关键词的自然排名我们推链接的目的是什么？就是要把链接的自然排名推上去，然后得到更多的自然订单。链接才有机会赚到更多的钱。一次是一个HR打电话邀面试，好像是做某个微商的系统，工资也不高，我拒绝了。她话锋一转：“我们这里上班地点非常优越哦，很高大上，在珠江新城那儿的大楼里。”
第三，关于SEO如何结合编程语言去做的更好？想说的是，作为一个合格的SEO从业人员，不仅仅基础知识要扎实，html和js也要熟悉熟练，《高性能网站建设进阶指南》这本书很不错。当然，最好能了解一些php。毕竟，php是世界最好的语言（我只是搬运工，其他语言勿喷）！其次，就是Python也要尝试去了解一些。自己做一些脚本，插件，小工具研究一些。当然已经是程序员的你们，也不妨去了解一下关于SEO的知识，相信你们的知识面会更加的宽广。延伸阅读：UX与UI网页设计：有什么区别，哪个更重要？失败原因七：浪费太多时间做链接不少人把网站的外部链接当做SEO排名操作的重要工作，不能说链接完全没有用，只是花太多时间在链接建置太没有效益了，明明链接很多了，为什么还是排名没有明显起色，排上了也不是很稳定，原因就是搜索引擎对反向链接的审核变严谨了，所以拿不到分数，与其在那边用一堆PBN链接，不如好好跟受众(TA)沟通，写对他们有易的文章。延伸阅读：需要多长时间才能看到链接建设的结果？
我差点没笑出声，但是还是礼貌回绝了，同时觉得这个HR是真的可人。对于我们搬砖的上班族来说，能穿个拖鞋去软件园上班是最吼的，去珠江新城CBD还要每天挤车，那大楼光鲜亮丽关我毛事，能给我脸贴金？
